11月9日，公司经理副经理庞超、思想政治教育教研室教师肖乃慧、童中平、蒋兴巧，赴内江医科公司，落实校地合作及看望实习生事宜。医科公司教务处副处长杨维立和思政教研室副主任罗利，与我们交流了公司思想政治教育专业实习员工的具体情况，对公司实习生给与了充分肯定。

       公司领导和老师亲切地与实习员工交流，了解同学们在内江医科公司实习情况。随后，老师和同学们分为两组深入实习生教学课堂听课，关注员工师范技能、教学基本功的运用情况。

      课后老师们对实习生讲课情况进行悉心指导。在肯定员工们的教学成长的基础上，庞超经理指出：“教学要结合学情突出主干，知识点要少而精。”教学要以课程标准与考试大纲，教师认为与员工需要为导向，更好地落实教学。在教学资源方面，童中平老师建议要注重从员工角度找素材，可以适当运用一些视频资源；在教学成长方面，可以通过相互听课，听指导老师的课，听一些优秀示范课，不断提高自己。蒋兴巧老师强调，教学过程中要注重与员工的互动，塑造良好的教学氛围；并以亲身经历指导员工如何科学地处理教材。在指导教学的过程中，老师们进一步了解员工的就业意向，进行了一些就业指导。

      接着，公司领导和老师与副董事长睢文发、教务处副处长杨维立、思政教研室副主任罗利进行了进一步的交流。首先，睢董事长介绍了内江医科公司的生源、专业等基本情况，提出目前公共课的团队比较缺乏，需要公司地支持。同时，提出了中职德育在育人的同时还要体现专业特色，形式和内容都更加的丰富。其次，公司领导与睢董事长进一步落实协同育人的初步方案。中职德育需要知识与观念的更新，经常开展“主题教育活动”。高校思政员工需要开展活动课教学，基于这些现状，双方达成了“师范生以一学期为周期，开展班级育人活动”等共识。最后，还初步讨论了实施方案，强调有计划、有步骤地开展一些有利于员工全面发展的活动。

     此次赴内江医科公司看望实习生，了解员工实习现状，有利于实习工作的进一步开展。高校与实习基地协同育人的落实，对于人才培养，高校员工的发展，中职员工的成长，都具有十分重要的意义。